회사소개

인재상

한국HRD교육센터 인재상

한국HRD교육센터의 인재는 도전, 창의, 열정으로 구성되는 "일등정신"을 갖추어야 합니다. 일등정신은 개인적으로는 일상업무에 있어 최고(일등)가 되고자 하는 정신자세로, 사고나 행동방식 등에 있어 열정을 가지고 끈기 있게 남보다 더욱 노력하고 성과를 이루려는 자세를 나타냅니다. 기업에 있어서의 일등정신은 특화된(잘 할 수 있는) 분야에 집중하여 그 분야에서 최고가 되는 것으로 시장을 선도하여 새로운 Rule을 창조하고 리드하겠다는 정신자세입니다.


										TOP VALUE (일등가치)
										1.도전: 도전적 인재
										2.창의: 창의적 인재
										3.열정: 열정적 인재
										인재육성

한국HRD교육센터 임직원들을 일등정신을 가진 인재로 육성하기 위해 리더십역량, 전문직무역량, 공통비즈니스역량으로 구성되는 역량 모델에 따라 교육하고 있습니다. 한국HRD교육센터인들이 회사의 비전과 미션에 대한 공감대와 이를 통해 새로운 가치를 창출하기 위해 다음과 같은 역량이 필요합니다.


										리더십역량: 리더십 역량은 직급별 조직관리에 필요한 역량으로 조직과 개인을 일체화시켜 주며 고위직급으로 갈수록 그 중요성이 강조되나 하위직급부터 순차적으로 개발되어야 한다는 특성을 갖고 있습니다.
										전문직무역량: 전문직무역량(Technical Competency)은 고유의 직무별로 요구되는 지식, 스킬, 태도를 말합니다.
										공통비즈니스역량: 리더십 역량은 직급별 조직관리에 필요한 역량으로 조직과 개인을 일체화시켜 주며 고위직급으로 갈수록 그 중요성이 강조되나 하위직급부터 순차적으로 개발되어야 한다는 특성을 갖고 있습니다.

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