| 2018년 노동관계법 개정 방향, 주요 ISSUE와 대응전략 |
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2018년 노동관계법 개정 방향 최근 노동관계 주요 ISSUE와 대응전략
문재인 정부의 사람중심의 국가경영철학은 노동정책의 패러다임 변화를 의미한다. 근로시간단축/최저임금 인상/포괄임금 폐지/비정규직 문제 해결/모성보호 강화/휴가제도 변경/부당노동행위 처벌 강화 등과 같은 법 개정과 그 동안 기업 중심의 행정해석을 적폐로 간주하고 폐기 수순을 진행하고 있다. 어느 정부보다도 친노(親勞) 정책을 강하게 추진 할 것으로 예상되어 기업의 인사노무 담당들의 역할이 매우 중요하다 할 것입니다. 이번 강의는 노동법 전반에 대한 이해와 향후 예상되는 노동 ISSUE를 정리하고 대응방안을 제시하고자 함.
- 다음과 같은 기대효과를 거둘 수 있습니다.
- 노동법 전반에 대한 이해와 향후 예상되는 노동 ISSUE를 정리하고 대응방안 수립
인사, 노무, 노사관계부(팀), 노무담당실무자
| Module | 교육내용 | 세부내용 | 교수방법 |
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| 2018년 노동관계법 개정 방향, 주요 ISSUE와 대응전략 | 2018년 노동관계법 개정 방향 최근 노동관계 주요 ISSUE와 대응전략 |
1. 문재인정부에서의 노동정책 방향 - 최근 노동관계 주요 ISSUE(근로시간/임금/위장도급/부당노동행위) - 2018년 노동관계법 개정 내용 - 임금/근로시간/휴식시간/모성보호/비정규직보호/산재고용보험법 등 개정 내용 - 위장도급(p사 사례)/성희롱예방(h사례)/산업안전(s사례) 2. 우리나라 노동관계법 구조 이해 및 근로자 개념 구분 - 헌법>법률>시행령>시행규칙>감독관 업무지침 - 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법의 제정 목적 - 근로기준법의 근로자개념과 노동조합법의 근로자개념 구분 3. 근로기준법상 근로시간 개념 이해 및 제도 설계 실무 - 법정/소정/대기/휴게시간 개념 이해 - 근로시간 계산의 특례 및 근로시간 적용 제외 - 탄력/선택/재량/보상휴가제/근로시간 저축제도 4. 근로기준법상 휴식시간 개념 이해 및 휴식제도 활용 실무 - 휴일/휴가/휴업/휴직/휴무 구분과 개념 - 법정휴가인 연차휴가제도의 종합적 이해 - 대휴/연차촉진/연차대체/공휴일대체/대근 제도 - 여성 및 연소 근로자 근로시간 제한 및 보호 휴가 5. 근로기준법상 임금의 기본개념 이해 및 제도 설계 실무 - 최저/통상/평균/임금/보수 개념 및 기준 - 연장/야간/휴일근로수당 및 퇴직금 계산 방법 - 호봉제/성과연봉제/직무급제 개념 및 장단점 - 임금지급의 4대원칙 및 임금채권보호 제도 6. 근로기준법상 해고의 개념 이해 및 퇴직관리 실무 - 통상/징계/정리해고 요건 및 정당성 - 징계사유/징계절차/징계 양정의 정당성 - 해고예고/해고통지 및 해고구제신청제도 |
| 주소 |
교육장 : 경기도 성남시 분당구 황새울로 359번길 7, 2층 (서현동) 한국HRD교육센터 |
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| 전화번호 |
031-705-0911 |
| 자가차량 |
교육장 내 주차불가
주차는 서현 풍림아이원플러스 주차장(경기도 성남시 분당구 서현로 170)을 이용하시면 1일 10시간까지 주차비용을 지원해 드립니다. |
| 대중교통 |
버스
정류장명 : 이매촌한신.서현역.AK프라자 |
