| 차세대 리더 육성 |
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| Module | 교육내용 | 세부내용 | 교수방법 |
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| 차세대 리더 육성 | ▶ Where am I ? & What should I do? ▶ 공감 능력 ▶ 팀력 구축 ▶ 타인 육성 능력 ▶ 차세대 리더의 Human Skill ▶ 차세대 리더의 PI (Personal Identity) ▶ 차세대 리더의 성공로켓 |
▶ Where am I ? & What should I do? ▶ 공감 능력 다름과 소통하는 자세 Wrong Vs. Different ▶ 팀력(力) 구축 팀으로 성과를 내자 팀力 이해와 즐거운 팀 효과 조직 가치를 실천하는 “팀” 협업에 대한 적극적 대응 - 팀원이 살아 있는 팀 - 팀장이 지배하는 팀 조직 내 커뮤니케이션 채널 효과 극대화 - 역할 : 중심축, 중개자, 전문가, 주변인 자부심 형성자(Pride-Builder)의 노하우 “조직-팀-나” 연결성 이해 팀 내 갈등 경험 요소 필터링(Filtering) 협업의 효과 극대화를 위한 실전 활용 방법 ▶ 타인 육성 능력 업에 대한 프라이드 고객 경험 요소 필터링(Filtering) - 힘들게 일하고 쉽게 욕먹는 방법?! 나만의 따뜻한 임무 수행 필살기 - 비공식 네트워킹 극대화 방법 ▶ 차세대 리더의 Human Skill 나의 구성원들은 나와 다른 사람들이다 나와 다른 내/외부고객의 기대수준은 진화한다 N.Q (Network Quotient, 공존지수)높이기 내/외부고객의 재해석 및 고객자산관리 중요성인식 리더와 리더십에 대한 생각의 전환 리더의 Human Skill에 대한 생각공유하기 ▶차세대 리더의 PI (Personal Identity) 인정하기- ”요즘 후배들은 나와 다르네” 가치와 능력의 차이를 인정하자! 전달하기- ”나의 말(지시)을 못 알아듣네” 지식의 저주를 사용하지 않고 긍정적으로! 기본기 갖추기- ”후배직원들이 예의가 없네” 리더가 갖추어야 하는 가치귀착의 힘 노리기! 맞춰주기- “나처럼 일하는 후배가 없네” 각 유형에 따라 다르게 대화하고 다르게 동기부여하기! High Perpormance를 위한 소통전략 ▶차세대 리더의 성공로켓 차세대 리더의 성공로케트 만들기!(팀별게임) 리더로서 필요한 역량체크 및 피드백 |
혼합형 (강의법+토의법+발표법) |
