| 인사관리 실무 |
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| Module | 교육내용 | 세부내용 | 교수방법 |
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| 인사관리 실무 | 1.인사 일반론 2.조직의 설계 3.채용관리 4.평가관리 5.임금 및 보상전략 6.인력의 운영 7.직무분석 및 관리 8.인사담당자 필수 법률문제 9.비정규직 관리 |
1.인사 일반론 인사관리 목표 HR담당자의 역할 HR Trend 2.조직의 설계 조직의 의의 조직설계 원칙 3.채용관리 채용 관리 : 모집과 선발 근로계약의 체결 취업규칙의 의의 및 불이익 변경 절차 4.평가관리 평가 시스템에 대한 이해 평가 프로세스 평가 관련 이론 : 기대이론, MBO, BSC 평가의 활용 5.임금 및 보상전략 보상전략의 이해 임금의 의의 임금의 수준, 체계, 형태 관리 6.인력의 운영 승진 관리 인력의 재배치 징계 위원회 7.직무분석 및 관리 직무분석개론 및 활용 직무평가 직무등급 및 기본급 설계 8.인사담당자 필수 법률문제 채용, 배치전환과 법률문제 비정규직 활용과 법률문제 징계, 근로관계와 법률문제 근로조건 변경과 법률문제 연봉제, 성과급제, 퇴직금제도와 법률문제 기타 법률문제 해설 9.비정규직 관리 기간제, 단시간, 파견 근로자의 의의 차별 금지 및 차별시정 절차 |
혼합형 (강의법+토의법+발표법) |
